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工伤预防宣传材料

2022-12-26 17:23:39 来源:百色市铝产业协会

一、什么是工伤?

工伤,又称“职业伤害”和“工作伤害”,指劳动者在从事职业活动或者履行与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。当前国际上比较规范、通行的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织劳动者有职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

二、用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务?

工伤保险的宗旨不限于工伤的救治和康复,从源头来看,工伤的预防更为重要,只有工伤预防做好了,职工才能减少因工伤亡,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任主要在用人单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定,用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有:(1)取得或者达到相应的卫生和安全生产条件;(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容;(3)保证安全、卫生生产的资金投入;(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施;(5)负责安全生产的设备配置与维护;(6)配备符合条什的安全、卫生生产管理专职人员;(7)提供安全、卫生防护用品;(8)落实特种作业人员的持证上岗;(9)设置安全、卫生警示标志;(10)组织安全、卫生生产的培训教育;(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况;(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作;(13)做好特种设备、危险物的安全生产工作;(14)对职工进行定期健康检查等。

三、职工在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务和权利?

在预防工伤事故和职业病危害方面,根据有关法律法规的规定,职工在这方面的义务主要包括:(1)遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程,服从管理;(2)正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品;(3)接受安全、卫生生产教育和培训,掌握相关知识,提高安全、卫生生产技能;(4)发生安全、卫生生产隐患,及时报告。

职工在工伤事故和职业病预防方面的权利包括:(1)单位组织参加工伤保险,依法享受相应待遇;(2)有获得生产危险情况的知情权;(3)对违反法律、法规的不安全现象、行为有批评、检举、控告权;(4)参与单位的民主管理,有改进安全生产工作的建议权;(5)有权拒绝违章作业和强制冒险作业;(6)在紧急情况下,有权停止作业或者撤离作业场所;(7)有权获得安全、卫生生产的教育培训;(8)有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务;(9)有权获得劳动安全、卫生防护设备等。

四、申请工伤认定应当提提哪些材料?

根据《工伤保险条例》第十八条及人社部令第8号《工伤认定办法》第六条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、《职工工伤认定申请表》;2、事故目击证人证言(两人以上),特殊情况需附其他证明材料;3、《工伤事故快报表》、《工伤事故公示表》;4、初次治疗工伤的诊断证明书、门诊病历或职业病诊断证明,死亡的应提交相关的死亡证明;5、工伤职工的身份证明复印件或有效征明;机关事业单位工作人员还要提供安置工作的文件(即受伤害人是什么身份在何具有法人资格的机关事业单位工作);6、劳动合同文本复印件(机关事业单位提交安置文件复印件)或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;无材料可证实的可提交与用人单位存在劳动关系的证人证言材料(不少于两人的证言);7、用人单位未参加保险的提交用人单位的营业执照复印件或者工伤行政管理部门出具的查询证明(事业单位的提供法人证书复印件);8、发生特殊工伤事故时,需应急管理部门和公安部门出具的相关证明材料;9、人社部门行政机关要求提交的其他证明材料。

五、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些?

按照《工伤保险条例》第14条的规定,认定工伤的情形有以下几种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

六、职工发生工伤可享受哪些工伤保险待遇?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,可享受以下工伤保险待 遇:1、工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇、康复性治疗所需的医疗费和辅助器具安装、配置等。2、停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的,原工资福利待遇不变;生活不能自理的还可享受护理待遇,由所在单位负责支付。3、伤残待遇。根据不同的劳动能力鉴定的伤残等级和护理级别,工伤职工可享受劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(用人单位支付)。4、工亡待遇。职工因工死亡,其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

七、职工因工死亡,其直系亲属和供养亲属可以享受哪些待遇?

根据《工伤保险条例》第39条的规定,职工因工死亡,其直系亲属可以按照从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(1)丧葬补助金。按照甘肃省上年度职工月平均工资6个月总额一次性计发。(2)供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金按照抚养亲属的人数和一定比例发放。(3)一次性工伤补助金。领取标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

八、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤后能否申请工伤认定?

根据《工伤保险条例》有关规定,用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤的,只要其所在单位属于《工伤保险条例》适用范围的,其职工都可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定,社会保险行政部门应依法受理。未参保的工伤保险待遇由用人单位承担。

九、工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害险有何区别?

工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分,是社会保险的险种之一,人身意外伤害险是商业保险的一种。它们之间的区别主要是:1、保险的目的不同。工伤保险不以营利为保险目的。2、保险的实施方式不同。工伤保险是由国家立法强制实施的,依据《工伤保险条例》规定,适用范围的用人单位必须参加。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的,投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同,遵循契约自由的原则。3、保险的项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力,由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时,要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。4、保险的管理体制不同。工伤保险是由政府社会保障部门管理,保险的权利义务关系属于《社会保险法》调整的范畴,人身意外伤害保险,是由金融单位的商业保险公司管理,保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。因此,工伤保险是一种政府行为,而人身意外伤害险是一种商业行为。

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